Мемлекеттік қызмет дарынды жастарға
Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Кемелұлы мемлекеттік қызметке орналасудағы артық кедергілерді жою, мемлекеттік қызметтен шығу тәртібін жеңілдету бойынша Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің алдына міндеттер қойған болатын.
Осы тапсырмаларды жүзеге асыру мақсатында біршама жұмыстар қолға алынып, мемлекеттік қызмет туралы заңнамаға тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізілді.
Атап айтқанда, мемлекеттік грантпен жоғары оқу орындарын тәмамдаған үздік түлектерге (кем дегенде В+ бағасымен) аудандық және ауылдық деңгейдегі төменгі лауазымдарға конкурстық іріктеусіз, тікелей тағайындалу мүмкіндігі беріліп отыр. Бұл білімді, білікті, өз ісіне адал жас мамандарымызды мемлекеттік қызметке ынталандыруға, аудандық, әсіресе, ауылдық деңгейдегі кадр тапшылығын азайтуға үлкен септігін тигізетін болады.
Мұнымен қоса, мемлекеттік қызметтің баршаға қол жетімділігін арттыру мақсатында мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға қойылатын талаптар қайта қарастырылып, әсіресе аудандық және ауылдық деңгейдегі лауазымдардың еңбек өтіліне, біліміне қойылатын талаптары жеңілдетілді.
Сондай-ақ, Президент жанындағы Мемлекеттік басқару академиясында жоғары үлгерім көрсеткен түлектер оқуды аяқтағаннан кейін бір жыл ішінде, өңірдегі жергілікті органдардың жекелеген лауазымдарына конкурстық іріктеусіз тағайындалатын болады және «Б» корпусының жоғары лауазымдарына агенттіктің келісімімен конкурстық іріктеусіз тікелей тағайындау мүмкіндігі де қарастырылып отыр. Сонымен қатар, екі тоқсан бойы тиімсіз деп бағаланған қызметшілердің лауазымы төмендетіліп, ал төменгі бос лауазым болмаған жағдайда атқарып отырған лауазымынан босатылатын болады.
Мемлекеттік қызметті цифрландыру мәселесі де күн тәртібінен түскен емес. Былтыр «Е-қызмет» жүйесін жаңғырту бойынша біршама жұмыстар жүргізілді. Аталған жүйенің сыртқы порталы құрылды. Онда мемлекеттік қызметке іріктеуді өткізудің форматы қайта қарастырылып жатыр.
Мемлекеттік қызмет саласындағы бақылау бағыты да негізгі бағыттарымыздың бірі болып қала бермек. Халыққа сапалы қызмет көрсетуді қамтамасыз ету мақсатында тиісті тексеру шаралары жүргізіліп, біршама заңбұзушылықтар анықталды және оларды жою бойынша ұсыныстар енгізілді.
Алайда, мемлекеттік қызметшілер тарапынан құқық бұзушылықтарға жол беру фактілері жыл сайын азайып келеді. Мысалы, мемлекеттік органдардағы тәртіптік тәжірибені талдау тәртіптік жауапкершілікке тартылған қызметшілер санының 18 пайызға азайғандығын көрсетті. Сондай-ақ, мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылықтар жасаған мемлекеттік қызметшілер саны 3 есеге азайғандығын және Әдеп кодексі нормаларын бұзу фактілерінің де едәуір төмендегендігін көруге болады.
Жалпы, тиісті деңгейде қызмет көрсету, мемлекеттік қызмет саласындағы реформалардың оңтайлы іске асырылуы қызметшілерге тікелей байланысты. Осы орайда, биыл, Президенттік жастар кадр резервіне азаматтарды кезекті іріктеу өтетін болады. Ел Президентінің бастамасымен қолға алынған жастар кадрлық резервін қалыптастыру білімді де білікті жас мамандарымызды қызметке тартуға бағытталғанын айту керек және дарынды жастардың бұл жобаға деген қызығушылығы артып келеді.
Дегенмен, осы уақытқа дейін кейбір мемлекеттік органдарға бірнеше резервшіден тағайындалған болса, кейбір мекемелерге резервші мүлдем тағайындалмаған. Осыған орай, резервшілердің салалық топтарын қайта қарастыру көзделіп отыр.
Сонымен қатар, Өңірлік жастар кадр резервін құру жоспарланып отыр. Бұл іріктеуге 35 жастан аспайтын, жоғары білімді, кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар жастар қатысатын болады. Бұл резервті өңірдегі жастарға әлеуметтік лифт деп түсінуіміз қажет. Қазіргі кезде өңірлік резервке қатысты түзетулерді заңға енгізу мәселелері пысықталып жатыр.
Ағымдағы жылы мемлекеттік қызметті өткеру мәселелеріне қатысты тағы да бірнеше маңызды нормалар қабылданды.
Мәселен, басқа өңірге ротация арқылы тағайындалатын мемлекеттік қызметшіге үй жалдауға төлем енгізілді.
Мұнымен қоса, мемлекеттік органдарға нақты бір жобаны жүзеге асыру үшін уақытша келісімшарт бойынша қызметкерді жұмысқа алуға мүмкіндік берілді. Мұндай жұмыскерлер мемлекеттік лауазымдарды атқармайды және белгіленген уақытқа ғана алынатын болады.
Тағы бір айта кететін жайт, мемлекеттік қызметте қашықтықтан жұмыс жасау және икемді жұмыс кестесін, сондай-ақ, мемлекеттік органдарда басшылар мен орындаушылар санын реттеу, жалақы үшін мемлекеттік қызметшінің жұмыс өтілін есептеу тәртібін бекіту, мемлекеттік органдарда жұмыс кестесінің дұрыс сақталуын бақылау құзыреттері Агенттікке берілді.
Қорытындылай келгенде, мемлекеттік қызметті жетілдіру бағытындағы жұмыстар жүйелі түрде өз жалғасын таппақ және мемлекеттік қызметшілердің кәсібилілігін одан әрі арттыруға қатысты шаралар тұрақты негізде жүргізілетін болады.
Талант МЕДЕТ,
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің
Ақтөбе облысы бойынша департаментінің басшысы.